Gemäß § 20 Abs. 1 Ausschreibungsgesetz 1989 (AusG), BGBI. Nr. 85/1989, können für den nachstehend angeführten, zur Besetzung gelangenden Arbeitsplatz Bewerbungen eingebracht werden:
Dienststelle: HBA Brunn
Dienstort: 2345 Brunn am Gebirge, Alexander Groß-Gasse 67
*Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass oben angeführter Arbeitsplatz nicht frei ist. Daher wird für den Zeitraum bis 17 Juni 2022 eine befristete Aufnahme als Karenzersatzkraft aufgenommen.
Der Monatsbezug/das Monatsentgelt beträgt mindestens € 2.319,80 brutto (A2/FG 4) bzw. mindestens € 2.487,20 brutto (v2/3). Er/es erhöht sich eventuell auf Basis der gesetzlichen Vorschriften sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entlohnungsbestandteile. Während der Ausbildungsphase ist der Monatsbezug niedriger.
Fußnote: FG 4 nur bei abgeschlossener Ausbildung zum „Textiltechniker HBA“, sonst FG 3 oder die gemäß BDG 1979 bis zum Abschluss der Ausbildungsphase vorgesehene Einstufung.
Die ausgeschriebene Funktion setzt ein Verhältnis besonderer Verbundenheit zu Österreich voraus, die nur von Personen mit österreichischer Staatsbürgerschaft erwartet werden kann, sodass diese Funktion nur Bewerberinnen und Bewerbern mit österreichischer Staatsbürgerschaft offensteht.
| Wertigkeit/Einstufung: | A2/4 bzw v2/3 |
| Dienststelle: | BM f. Landesverteidigung |
| Dienstort: | HBA Brunn, 2345 Brunn am Gebirge, Alexander Groß-Gasse
67 |
| Vertragsart:
Befristung: |
Befristet |
| Beschäftigungsausmaß: | Vollzeit |
| Beginn der Tätigkeit: | ehestmöglich |
| Ende der Bewerbungsfrist: | 29.06.2021 |
| Monatsentgelt/bezug mindestens: | € 2.319,80 brutto (A2/4) bzw. € 2.487,20 brutto (v2/3) |
| Referenzcode: | BMLV-21-1849 |
Aufgaben und Tätigkeiten
Beschreibung der Hauptaufgabe:
Das Referat führen und die CAD gestützte Modell- und Schnittentwicklung wahrnehmen
Mit dieser Funktion sind folgende Aufgaben verbunden:
• Leitung des Referates
- Maßfestlegung der Körpergrundmaße
- Errechnung der Konstruktionsmaße
- Erstellung und Umsetzung von EDV gestützten Modellen, Skizzen und Entwürfen
- Schnitttechnische Umsetzung von abgenommenen Körpergrundmaßen
- Ermittlung erforderlicher Größen (Gradierungen)
- Bearbeitung von Reklamationen
- Erstellung von Materialberechnungen, Schnitt- und Fertigmaßtabellen
- Durchführung von Schulungen und Weiterbildungen
- Parteienverkehr im Wege der Einsichtnahme bei Musterbesichtigungen
- Wartung und Betrieb der CAD-Anlage
- Unterstützung bei der Beschaffung von Peripheriegeräten und dazugehöriges Zubehör
- Stellungnahmen zu Musterprüfungen (Reklamationsbearbeitungen)
- Verfassung einschlägiger Gutachten für die textiltechnische Beurteilung.
Ziel des Arbeitsplatzes:
Die Anforderungen für die Bekleidung und Ausrüstung hinsichtlich Maße und Größe im Zuge der Erstellung von technischen Vorschreibungen für deren Beschaffung sind sichergestellt
Erfordernisse
- Österreichische Staatsbürgerschaft
- Bereitschaft zur Bekanntgabe der persönlichen Daten zur Prüfung der Verlässlichkeit entsprechend den Bestimmungen des Erlasses vom 05. April 2016, GZ S93207/1-GStb/2016. Es wird darauf hingewiesen, dass das positiv abgeschlossene Prüfverfahren Voraussetzung für die Einteilung in der angestrebten Funktion ist.
Weiters werden besondere Kenntnisse bzw. Fähigkeiten vor allem in folgenden Bereichen erwartet: • Abgeschlossene Ausbildung einer Höheren Bundes-, Lehr- und Versuchsanstalt für Textilindustrie oder einer höheren Lehranstalt für Bekleidungstechnik oder gleichwertigen Ausbildung • Ausbildung zum Textiltechniker
- Fachspezifische IT-Kenntnisse (Schnittkonstruktion für Bekleidung, Bildbearbeitung, Vektorgrafik und Layout)
- Englisch 2/2/21 1+ (früher Leistungsstufe B)
Darüber hinaus ist erwünscht:
- Disziplin und Pflichtgefühl, Erfolgswille, Gleichstellungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit,
Analytische Fähigkeiten, Ergebnisorientiertes Handeln, Ganzheitliches Denken,
Innovationsbereitschaft, Konfliktlösungsfähigkeit, Lösungsorientierte Planung
Erwünscht sind auch Erfahrungen aus qualifizierten Tätigkeiten oder Praktika in einem Tätigkeitsbereich außerhalb der Dienststelle, in deren Bereich die Betrauung mit dem ausgeschriebenen Arbeitsplatz wirksam werden soll.
Gleichbehandlungsklausel
Der Bund ist bemüht, den Anteil von Frauen zu erhöhen und lädt daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung ein. Nach § 1 lb bzw. S 1 Ic des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes werden unter den dort angeführten Voraussetzungen Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Bewerber, bei der Aufnahme in den Bundesdienst bzw. bei der Betrauung mit der Funktion bevorzugt.
Bewerbungsunterlagen, Verfahren und Sonstiges
Die Erfüllung dieser Erfordernisse und Voraussetzungen sowie der erwünschten Kenntnisse und Erfahrungen ist durch geeignete Unterlagen nachzuweisen oder schlüssig darzulegen.
Nach § 1 Ic des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes, BGBI. Nr. 100/1993, sind Bewerberinnen, die für die angestrebte Verwendung (Funktion) gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Mitbewerber, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen, vorrangig einzuteilen.
Kontaktinformation
Bewerbungsgesuche, in denen die Gründe anzuführen sind, die die Bewerberin/den Bewerber für die
Bekleidung der ausgeschriebenen Funktion als geeignet erscheinen lassen, sind als Kopie voraus per
Lotus Notes Domino (kdoskb.bewerbung@bmlv.gv.at) zu übersenden und das Original auf dem Dienstweg an das Kommando Streitkräftebasis, Generalstabsabteilung 1, Arbeitsgruppe Personal KdoSKB, KdoG HECKENAST-BURIAN, Schwenkgasse 47, 1120 WIEN, zu richten.
Der Referenzcode sowie die GZ S91222/248-KdoSKB/G1 /2021 , die genaue Bezeichnung des Arbeitsplatzes, Arbeitsplatzwertigkeit und die Dienststelle/Dienstort sind im Gegenstand/Betreff der Bewerbung anzuführen.
Die Bewerbungsmöglichkeit ist auf geeignete Weise bekannt zu geben.
Vorzulegen sind: Bewerbungsschreiben mit Referenzcode, Lebenslauf, Staatsbürgerschaftsnachweis, HTL-Zeugnis, Lehrabschlusszeugnis (gem. Erfordernisse)
